¿Me pagan bien? ¿tengo un salario justo? Son las preguntas de la mayoría de los ejecutivos, atendiendo al mercado de remuneraciones chileno, que se caracteriza por depender del tamaño de la empresa y de su rubro, ya que en general las que venden más pagan mejor, debido a que son más complejas y requieren talentos experimentados para poder manejar el giro. También el sector influye, porque es sabido sector financiero tiende a pagar mejor que el industrial poniendo como referencia la misma posición. Otras variables que intervienen, pero con menos importancia, son el hecho que la empresa sea nacional o extranjera y si es pública o privada.
Así lo manifestó el director ejecutivo de Dynamisa, Alvaro Larraín, quien manifestó que el camino de las compañías a nivel mundial empuja a llevar profesionalmente el ámbito de las remuneraciones.
“Las grandes tendencias que se observan es la vía libre hacia la transparencia, porque las empresas se están dando cuenta de que las transacciones raras o complicadas dificultan la gestión porque no es fácil manejar tantos ítemes”, dijo Larraín. Agregó que haciendo los salarios lo más simples posibles se simplifican las cosas: uno fijo y uno variable. Este último es un complemento interesante que hace el puesto más atractivo y resulta útil como un elemento de retención de ejecutivos de gran nivel debido a que se entrega en varios años. En promedio los gerentes generales tienen dos tercios fijo sy el resto variable. Los gerentes de área tienen tres cuartos fijo y un cuarto variable.